SISTEM MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (SMKK)

Untuk mengarahkan, memotivasi dan memastikan seluruh Karyawan agar memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan bidangnya sebagai upaya pencapaian Visi dan Misi Perusahaan, berdasarkan SK Direksi No.02/KPTS-JLJ/I/2015, PT.JLJ menerapkan sistem Manajemen berbasis Kinerja, yaitu Sistem Manajemen Kinerja ( SMKK ).

SMKK yang diterapkan JLJ memiliki azas :

·         Selaras  , Memiliki keterkaitan antara tujuan strategis perusahaan dengan Key Performance Indicator (KPI) unit kerja, KPI Karyawan, dan hasil kerja Karyawan.

·         Obyektif, Memastikan penilaian didukung oleh data dan informasi yang dapat dipertanggungjawabkan, sehingga memberikan gambaran nyata atas kualitas dan kuantitas hasil kerja.

·         Transparan, Memastikan bahwa proses pengelolaan kinerja dilaksanakan secara terbuka sehingga kinerja Karyawan dapat diketahui dan dipahami oleh yang bersangkutan.

Ruang lingkup SMKK berlaku untuk seluruh Karyawan yang bertugas pada Perusahaan atau Instansi luar dibagi dalam 2(dua) kelompok Karyawan, yaitu : Operasional dan Non Operasional

Program UKI Di Bulan Ramadhan 1437 H

Marhaban ya Ramadhan..... Sebagai salah upaya untuk meningkatkan keimanan dan ketaqwaan Karyawan di bulan Ramdhan, Unit Kerohanian Islam ( UKI ) JLJ membuat program / kegiatan Ramadhan. Hal ini juga merupakan bagian dari rangkaian program / kegiatan UKI ditahun 2016. Untuk mencapai tujuan penyelenggraan program / kegiatan ini, diharapkan partisipasi aktif Karyawan dari seluruh unit kerja untuk mengikuti program / kegiatan ini.

WASPADA BLIND SPOT KENDARAAN

Pernah mendengar yang namanya “Blind Spot” pada kendaraan? Secara sederhana blind spot adalah titik buta di mana kita tidak bisa mengetahui keberadaan kendaraan lain di sekitar kita. Kondisi ini jelas sangat berbahaya, karena sangat beresiko sekali terjadinya kecelakaan. Oleh karena itu diperlukan kewaspadaan ekstra dalam berkendara baik sepeda motor maupun mobil.

Seperti kejadian baru-baru ini, seorang pekerja Light Rail Transit (LRT) tewas disambar truk. Nama pekerja itu Andreas Siregar (28), meregang nyawa setelah ditabrak truk tangki. Kejadiannya di Jl Kol H Barlian, seberang PTPN VII, Sabtu (19/11/2016) lalu. Informasinya, saat itu korban mengendarai sepeda motor jenis bebek hendak berputar arah menuju arah bandara. Tiba-tiba, dari belakang, sebuah mobil truk tangki menghantam dia dan sepeda motor Beat BG 4288 AAB yang dikendarainya.

Sementara sang supir Homsi (44), warga Jl Musi Raya yang membawa mobil tangki air BG 8163 LY mengaku tak tahu kalau mobilnya menabrak korban. “Aku baru tahu waktu ada warga mengejar dan teriak kalau aku menabrak orang,” ungkapnya.

Begitu tahu, dia langsung menyerahkan diri ke polisi. “Tapi saya benar-benar tidak sadar kalau sudah menabrak orang,” terangnya.

Mengenal Jenis – Jenis Sampah

Jenis-jenis sampah | Sebenarnya sampah banyak penggolongannya, tetapi umumnya masyarakat mengenal ada 2 jenis sampah, yaitu sampah organik dan anorganik (non-organik). Ada pula sampah B3 (bahan berbahaya dan beracun). Lewat artikel ini, kita akan kenali satu persatu.

1. Sampah Organik (Sampah Basah)

Sampah organik yaitu sampah yang berasal dari sisa-sisa makhluk hidup (material biologis) yang dapat membusuk dengan mudah, misalnya:

- sisa makanan,

- dedaunan kering,

- buah dan sayuran.

Komunitas Futsal Ceger

Komunitas Futsal Ceger

Sepabola merupakan olahraga paling populer di seluruh dunia, termasuk pula di lingkungan Perusahaan. Dengan pola kerja shift beserta pengaruhnya, Sepakbola (lapangan besar-red) menjadi olahraga yang  sulit diwujudkan bagi Karyawan yang bertugas dengan pola kerja shift. Belum lagi Sepakbola sangat tergantung dengan kondisi cuaca dan waktu pelaksanaan. Mengambil momentum boomingnya olahraga Futsal, dengan berbagai pertimbangan dan dinamika yang ada, pada tahun 2006 beberapa Karyawan memulai aktivitas olahraga Futsal. Futsal merupakan varian dari Sepakbola, dengan fasilitas lapangan yang sangat mendukung (pada saat itu sedang banyak dibangun lapangan futsal), animo Karyawan, dan waktu pelaksanaan yang lebih fleksibel (pagi-malam), dirasa yang paling memungkinkan dilaksanakan bagi Karyawan yang bekerja pada pola kerja shift sekalipun. Dan, hingga saat ini Fusal masih menjadi olahraga populer bagi Karyawan.

Menyambut Hutama Karya

Profil Hutama Karya 

PT. HUTAMA KARYA(Persero) selanjutnya disebut PT. HK awalnya merupakan perusahaan swasta Hindia Belanda ‘Hollandsche Beton Maatschappij’ yang dinasionalisasi pada tahun 1961 berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) RI No. 61/1961 Tanggal 29 Maret 1961 dengan nama PN. HUTAMA KARYA.

Tahun 1960 merupakan tonggak transformasi PT. Hutama Karya dari perusahaan swasta 'Hollandsche Beton Maatschappij ‘ menjadi  PN. HUTAMA KARYA. Sejak fase transformasi, PN. Hutama Karya telah menghasilkan karya konstruksi yang bernilai sejarah dan monumental seperti Gedung DPR/MPR RI, Monumen Patung Pancoran.  Menandai dimulainya  teknologi Beton pra Tekan  di Indonesia, dimana PN. Hutama Karya telah mengenalkan sistem prategang BBRV dari Swiss. Sebagai wujud eksistensi terhadap teknologi ini PN. Hutama Karya membentuk Divisi khusus prategang. Pada dekade ini Hutama Karya berubah status menjadi PT. Hutama Karya (Persero).

Program UKI Di Bulan Ramadhan 1437 H

Marhaban ya Ramadhan..... Sebagai salah upaya untuk meningkatkan keimanan dan ketaqwaan Karyawan di bulan Ramdhan, Unit Kerohanian Islam ( UKI ) JLJ membuat program / kegiatan Ramadhan. Hal ini juga merupakan bagian dari rangkaian program / kegiatan UKI ditahun 2016. Untuk mencapai tujuan penyelenggraan program / kegiatan ini, diharapkan partisipasi aktif Karyawan dari seluruh unit kerja untuk mengikuti program / kegiatan ini.

Kegiatan / program  UKI JLJ di Bulan Ramadhan 1437 H :

1. Kajian Ilmiah Ramadhan

Pemateri : Ust. Biqodarin Hariri, Lc , Ust. Sihabudin Umar, SE. , Ust. A. Ghozi, Lc, MA. , Ust. Awang Surya.

Kajian ilmiah ini dilaksanakan setiap hari Rabu di bulan Ramadhan Ba’da Dzuhur di Mushola Plaza Tol Jatiasih, terbuka untuk seluruh karyawan JLJ untuk menambah wawasan kelimuan seputar Ramadhan.

Unit Kerohanian Islam JLJ di Tahun 2016

Sebagai salah upaya untuk meningkatkan “ghiroh” Karyawan untuk beribadah kepada Allah SWT, Unit Kerohanian Islam JLJ ( UKI JLJ) di tahun 2016 membuat program-program kegiatan. Kegiatan yang dibuat antara lain bertujuan sebagai sarana pembinaan Karyawan. Kegiatan-kegiatan  UKI JLJ juga sebagai sarana komunikasi untuk menjaga silaturahmi antara sesama karyawan maupun dengan manajemen serta sebagai wadah bagi karyawan yang memiliki minat dan bakat dalam kegiatan dakwah islam.

Sebagai salah satu evaluasi untuk UKI JLJ, diharapkan adanya regenerasi aktivis-aktivis yang terlibat dalam semua kegiatan UKI JLJ. Hal inilah yang disampaikan oleh Pembina UKI JLJ Bambang Irawan yang juga menjabat Kepala Biro di lingkungan Biro Sumber Daya Manusia JLJ.

Kegiatan / program  UKI JLJ tahun 2016 antara lain :

1. Kajian Ilmiah Rutin

Pemateri : KH. Mustafa Ali Yaqub

Kajian ilmiah ini dilaksanakan 1 bulan sekali,  tematik dan terbuka untuk seluruh karyawan JLJ untuk menambah wawasan kelimuan dunia islam.

SISTEM MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (SMKK)

Untuk mengarahkan, memotivasi dan memastikan seluruh Karyawan agar memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan bidangnya sebagai upaya pencapaian Visi dan Misi Perusahaan, berdasarkan SK Direksi No.02/KPTS-JLJ/I/2015, PT.JLJ menerapkan sistem Manajemen berbasis Kinerja, yaitu Sistem Manajemen Kinerja ( SMKK ).

 SMKK yang diterapkan JLJ memiliki azas :

•  Selaras  , Memiliki keterkaitan antara tujuan strategis perusahaan dengan Key Performance Indicator (KPI) unit kerja, KPI Karyawan, dan hasil kerja Karyawan. 
• Obyektif, Memastikan penilaian didukung oleh data dan informasi yang dapat dipertanggungjawabkan, sehingga memberikan gambaran nyata atas kualitas dan kuantitas hasil kerja. 
•  Transparan, Memastikan bahwa proses pengelolaan kinerja dilaksanakan secara terbuka sehingga kinerja Karyawan dapat diketahui dan dipahami oleh yang bersangkutan.

KOMANDO !!!!!!!!!!!!!!!!!! ( Pelatihan Mental, Sikap Dan Disiplin )

Batalyon 23 Grup 2 Kopassus

Dua tiga tak akan ku lupa.....disini berlatih bersama...... siang malam selalu ditempa.... tuk menjadi JLJ yang jaya!!!!!. Bagi para siswa alumni Batalyon 23 Grup 2 Kopassus, yel-yel tersebut sudah tidak asing lagi, yel-yel tersebut sudah menjadi bagian dari hembusan nafas siswa yang berlatih. Bagaimana tidak, dalam setiap kegiatan yang dilaksanakan di markas Batalyon 23 Grup 2 Kopassus yang berlokasi di parung, Bogor, para siswa WAJIB menyanyikan yel-yel tersebut.